蜀國的失敗，與其說是輸在軍事上，不如說是輸在人才上。

有一句話叫做“蜀中無大將廖化做先鋒”，說的就是蜀國后期人才匱乏的局面。在人才匱乏的情況下，無論政治、軍事都不可為。再加上蜀國地小人稀，雖然有諸葛亮六出祁山，有姜維九伐中原，可是光復漢室終究是一句空話，到最后，只能被魏國滅掉。

那么，為什么魏國就人才濟濟，而蜀國卻人才凋零呢？

這個，首先有地理上的原因。

在三國時代，中國的文化發達地帶還是魏國占領的中原地帶。我們且看曹操手下的人才，光潁川就貢獻了很多人。荀彧、荀攸、徐庶、鐘會、鐘繇等都是潁川人，而這些人無不為曹操所用。

那么，為什么這里出這么多人才呢？

這就和歷史的因襲有關。在中國古代，文化的發展是有一個逐漸蔓延的效應的。文化最發達的地方起初就是河南、陜西、山東一代地方，到后來西晉滅亡，東晉南遷，才逐漸發展到南方。南宋南遷之后，后來，江浙文化才逐漸和北方相提并論。晚清時期，隨著湘軍的崛起，湖南的文化才正式崛起。

在蜀國的老營四川，也存在這個現象。蜀地當時無論在經濟上還是文化上都不能和中原相提并論。

而劉備建國四川，最初是諸葛亮的謀略。這一謀略雖然確保了劉備進可攻，退可守，但也局限了蜀國的發展。

可以說，蜀國從一建國起就先天不良。蜀國經濟不行，培養人才就有難度。再加上劉備、諸葛亮等人都是外來人，可能對當地蜀人也存在輕視。這就像蔣介石最初到臺灣的時候一樣，用的基本都是大陸帶過去的人。但帶過去的人畢竟有限，當這幫人老了之后就會出現人才匱乏的不足。我們從當今臺灣人才不足的局面，也可看出歷史的相似。

另一個導致蜀國人才匱乏的重要原因就是諸葛亮的用人策略。

諸葛亮誠然很有才，但他有一個特點就是喜歡事必躬親。史書上說，連某某小兵被打了二十軍棍，這種小事的落實諸葛亮都要親自過問。

諸葛亮事必躬親的結果就是，他手下的人才得不到鍛煉。他認準了姜維，潛心培養姜維，但一個姜維畢竟改變不了蜀國的局面。

反觀曹操，用人就能夠不拘一格。敵方的降將、叛臣，少數民族的人他都能用。比如張郃，本是袁紹手下大將。關羽也曾在曹操手下效力。曹操手下能夠獨擋一面的人太多太多。他死后，司馬懿還能夠與諸葛亮抗衡。

但諸葛亮則是很多事情都是自己過問。諸葛亮生平謹慎，他對自己有充分的自信，但同時也過于正。但用兵則是正奇相輔才好。比如魏延曾經給他獻計，兵出斜谷直逼長安，但諸葛亮不能采用，認為太冒險。不少歷史學家都為魏延喊冤，覺得魏延的才能實在是沒有發揮出來。而這也跟諸葛亮的性格有關。

你想想，如果你的領導關心每一件小事，你能發揮自己的創造性么？

長期的結果就是蜀國上下全部仰賴諸葛亮一人。一旦諸葛亮身死，蜀國的滅亡也就不遠了。