每隔一段時(shí)間，關(guān)于工作的話題都會(huì)被人拿出來熱議，毫無疑問，沒有人工作是開心的，但在工作中是否有收獲就看每個(gè)人的理解能力了。那么，工

996和007工作制是目前大部分互聯(lián)網(wǎng)的工作模式，很多人都吐槽這種不人性的工作理念，但又不得不為生計(jì)而默默忍受。隨著阿里事件的頻頻爆出，

很多白領(lǐng)一族有工作焦躁癥，上班的時(shí)候總是很煩躁。工作不積極，甚至有些消極，給工作帶來非常不利的影響。那么上班族們，你知道該怎么有效

剛進(jìn)入職場的你，對(duì)一切還是十分的迷茫，要怎么才能快速融入同事中去呢?和360常識(shí)網(wǎng)一起來看看吧?？焖偃谌肼殘龅男∶钫胁贿^問別人隱私諸如

不論你喜不喜歡你的老板，他或她做的一些事情有時(shí)候會(huì)讓你覺得生氣、沮喪、被出賣，或者害怕。你不能指望著老板知道你的感受或者知道該說什

職場如戰(zhàn)場，剛?cè)肼殘龅牟锁B們都會(huì)抱著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的心態(tài)，生怕行錯(cuò)一步出差池。今天360常識(shí)網(wǎng)給大家推薦幾個(gè)方法，讓你們快速融入公司這個(gè)群

許多上班族由于工作壓力大，導(dǎo)致出現(xiàn)負(fù)面情緒，長期下來會(huì)引起心理問題，此時(shí)建議上班族們要學(xué)會(huì)心理調(diào)節(jié)方法，趕緊和360常識(shí)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)

初到公司，可透過閑談而與同事溝通，拉近彼此的距離。但有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令

如何在職場里受到領(lǐng)導(dǎo)的重視呢？專家認(rèn)為，只要做好5件事就能得到老板的青睞，下面跟隨360常識(shí)網(wǎng)來了解下吧。5個(gè)秘訣讓你的領(lǐng)導(dǎo)更看重你1

很多剛進(jìn)職場的小菜鳥都不知道在職場上有哪些必須要了解的社交禮儀，今天就跟著360常識(shí)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)下吧。職場菜鳥必學(xué)的社交禮儀初次會(huì)面

總有人說，工作以后很難遇到好對(duì)象，于是有些人會(huì)與朝夕相處的工作對(duì)象談戀愛，但其實(shí)辦公室戀情并不是那么受歡迎的，今天360常識(shí)網(wǎng)就教你5

名片是職場人的臉面，那么在名片的細(xì)節(jié)上，我們有哪些需要注意的呢？今天就跟著360常識(shí)網(wǎng)一起來了解下吧。關(guān)于名片你要了解這些第一，干凈

職場上的壓力現(xiàn)在是越來越大，那么對(duì)職業(yè)女性來說容易出現(xiàn)哪些心理壓力呢？下面就和360常識(shí)網(wǎng)來了解一下職業(yè)女性容易出現(xiàn)的心理壓力及調(diào)適

人要賺錢就要工作，要工作就無可避免的要進(jìn)入職場。那么在職場上如何拉近與同事之間的關(guān)系變成了很多人關(guān)心甚至讓很多人頭痛的問題。下面36

職場中的運(yùn)用說話技巧可以一步一步讓你高升。如果你認(rèn)為自己可以憑借熟練的技能和努力工作可以在工作場所里升遷，那么就會(huì)有點(diǎn)無知。當(dāng)然，

涉及工資、獎(jiǎng)金的話題總是格外引人關(guān)注。前不久，同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議，有媒體就你會(huì)打聽同事工資嗎發(fā)起網(wǎng)上投票，結(jié)果顯

同樣是人，但事實(shí)上卻層次差異巨大，有原生態(tài)家庭起步點(diǎn)的不同，更多的卻是自身的原因所造成。性格決定命運(yùn)，細(xì)節(jié)決定成敗，這些看似不起眼

平時(shí)總是覺得自己太忙，時(shí)間太少？嗯，有可能是你的時(shí)間管理出了問題。今天，職場高手為你高效安排時(shí)間開了三個(gè)藥方，你真的需要。本文來源

真正層次高的人，是說話懂得分寸！職場中52條潛規(guī)則你要會(huì)應(yīng)付！我們絕大多數(shù)人生下來就會(huì)說話，但只有少數(shù)人能把話說好。說話是一門學(xué)問，

很多很多的成功并不神奇，只不過有的人不以其小而堅(jiān)持做了下去，因?yàn)樗麄儚膩聿粫?huì)總想著大問題而忽略了小事情。細(xì)節(jié)提升：從簡單的工作細(xì)節(jié)做起，就能贏得許多展示自己價(jià)值的機(jī)會(huì)和走向成功的契機(jī)。

職場上很多人都對(duì)職場小人充滿了厭惡，他們討厭職場小人，從內(nèi)心里面鄙視，看到小人混的好，心里面就會(huì)很不舒服，遲早他會(huì)完蛋，小人終究會(huì)

職場小人是指職場中愛打小報(bào)告、散布傳聞、損人利己、表面笑內(nèi)里刀、得志便猖狂、貶低他人抬高自己的小人。在職場上，每一個(gè)地方，每一個(gè)公

職場小人常用的3個(gè)陰招，你可以不使用，但不能不防備！狼多肉少、僧多粥少的道理我們都知道，尤其在職場上，越是利益的集中地，競爭的人越

提到職場小人，可能每個(gè)人都會(huì)鄒鄒眉頭，幾乎每一個(gè)人都討厭職場小人，這些人總愛沒事找事，打別人小報(bào)告，惡毒的在背后攻擊別人。職場小人

職場中有很多的困惑，每天的朝九晚五職場生活，匆匆忙碌中，無所發(fā)展去向，無論是實(shí)習(xí)生、職場新人還是職場老手在面對(duì)職場的種種問題時(shí)，都

現(xiàn)如今工作壓力非常大，很多白領(lǐng)面臨初老癥，初老癥是白領(lǐng)的困擾之一，你知道出老都有哪些癥狀嗎？初老癥白領(lǐng)的危害有哪些呢？如何對(duì)抗出老

為你的生活制定目標(biāo)，如果你一直漫無目的地過生活，那現(xiàn)在至少該想一個(gè)了。目標(biāo)對(duì)有效的時(shí)間管理是很有用的，就像是大海中的航行方向，確定你生活地走向。如果你有太多的目標(biāo)，那就認(rèn)真的管理它們。

如果你每天上下班夾個(gè)公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。

事情和事情還不一樣，無關(guān)緊要的時(shí)候，兩種人的反應(yīng)是完全一樣的，可當(dāng)一個(gè)事情具有巨大的利益，或者會(huì)帶來很重大的影響時(shí)，裝笨的人就會(huì)有反應(yīng)了。因?yàn)檫@一類人，通常是在無利可圖的時(shí)候蟄伏，最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。

對(duì)你宣布一些公司經(jīng)營的負(fù)面消息，暗示裁員的可能。如經(jīng)濟(jì)危機(jī)、部門機(jī)構(gòu)重組等等。事實(shí)上，這些東西借口。公司一般沒有人專門對(duì)你說，如果公司想留住你，縱然如何經(jīng)營困難，也會(huì)給你預(yù)留其他崗位。

如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因大概是你與周圍同事相處不好。雖然你不喜歡與他們一起工作，但最低限度，也應(yīng)該和他們積極相處。當(dāng)你在電梯里對(duì)人微笑時(shí)，別人也會(huì)報(bào)以微笑，在辦公室也是如此。

很多人的周一早晨往往是這樣揭開序幕的：不小心睡過頭，來不及吃早餐就匆忙出門，最糟的是還塞在車陣?yán)?，心里又急又氣。光想就讓人打從心底里煩躁，?duì)不對(duì)？周一不要把自己弄得很匆忙很緊張，不妨試著提早半小時(shí)起床。

憤怒的情緒對(duì)于解決問題于事無補(bǔ)，反而有可能令事情更加的麻煩。所以，最為一名合格的職場人，一定要知道如何調(diào)節(jié)情緒，從生理、心理等等方面令自己快速的釋放壓力，這樣才有可能將大事化孝小事化了。

對(duì)多數(shù)人來說，上述絕地武士式的信念理論還不夠。無論來源于何處，恐懼都是一個(gè)難以戰(zhàn)勝的敵人。建立自信的方式就是做自己恐懼的事情。挫折是在所難免的，忍受它們吧，堅(jiān)忍不拔正是自信的鋼筋骨骼。

不少職場人工作不開心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無為、甘于平庸的打工者。

不要給自己和同事貼上這樣那樣不盡如人意的標(biāo)簽，如“缺乏變通的技巧”、“大家都不喜歡”等等。要知道，真正能夠擊倒你的人不是身邊的同事，恰恰是你自己。

在辦公室常備水果和綠茶。多喝綠茶，在利尿的同時(shí)，還能醒腦、促消化、抗輻射。另外，每天上班前，拿飯盒裝點(diǎn)切好洗凈的黃瓜、小西紅柿，也是很好的零食。

減壓絕佳方法，運(yùn)動(dòng)能讓體內(nèi)血清素增加，不僅助眠，也易引發(fā)好心情，運(yùn)動(dòng)有“333”原則，就是1周3天，每天30分鐘，心跳達(dá)130下，例如快走、游泳是好運(yùn)動(dòng)。

被一點(diǎn)點(diǎn)增加了很多推不掉的工作，卻不給加工資?；夥椒ǎ河掠谟屑记傻鼐芙^，學(xué)會(huì)“叫苦”。默默承受的人只會(huì)招來更多的任務(wù)。

調(diào)整心態(tài)，接納現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)換視角。不放松學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能，可將這幾年看作是養(yǎng)精蓄銳、再出江湖的穩(wěn)妥準(zhǔn)備期，也許還能因此享受到家庭的快樂。

消除“差不多”心理，就要強(qiáng)化自己的責(zé)任意識(shí)、使命意識(shí)和憂患意識(shí)。有時(shí)，我們所缺少的不是技術(shù)、設(shè)備、流程和理念，而是缺少消除這種“差不多”心理的決心和毅力。

深入到你的靈魂深處，和自己對(duì)話，擁抱內(nèi)在的智慧：這樣的時(shí)刻對(duì)你能有什么促進(jìn)和改變？你該如何讓生命中的變故成為激勵(lì)你的正能量？

手足無措是精神緊張的最明顯標(biāo)志，自然也說明心中忐忑、不自信。因此，與人交流時(shí)，一定要盡量保持相對(duì)固定的姿態(tài)，特別是不要讓手腳晃過來抖過去，讓它們傳達(dá)出你心中的不安。

傲慢不僅留不住善，還會(huì)滋養(yǎng)惡。明代哲學(xué)家王陽明說：“現(xiàn)在人們最大的缺點(diǎn)，基本上就是一個(gè)傲字，千萬種罪惡，都是從傲里滋生出來的。傲就會(huì)自高自足，不肯屈人之下。

事先對(duì)同事說有事，找機(jī)會(huì)“腳底抹油溜之乎”。并在最可能找你的時(shí)候，關(guān)掉手機(jī)。這樣不知者不為怪。領(lǐng)導(dǎo)追問，講明事因，并陳說手機(jī)沒電了，自然可以遮過。

不能否認(rèn)，上司不給下屬分派任務(wù)，雖然有不少正當(dāng)?shù)睦碛桑膊慌懦贁?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風(fēng)頭，而故意把新人“晾”在一邊。

作為職場中人，要與各種人打交道，這些人品行不一，趣味不同，價(jià)值觀念也不一樣，若是一味講求與自己相近，而對(duì)與自己不同的其他人予以排斥，在工作上無疑很難配合。

正能量好比一座“磁場”，可以向外輻射積極和樂觀。擁有正能量的人是自信、值得信賴的，和他們相處你會(huì)感到安全和輕松。它還能幫我們建立良好的人際關(guān)系，這無疑是一筆巨大的財(cái)富。

會(huì)做人，會(huì)搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動(dòng)力和資本，因?yàn)橹挥心愕墓ぷ骶媲缶愕纳纤静艜?huì)滿意。

幸運(yùn)兒總是對(duì)生活充滿好奇，愿意嘗試。研究者發(fā)現(xiàn)，讓幸運(yùn)兒和倒霉蛋走同一條路，幸運(yùn)的人“東張西望”，不但撿到了地上的錢，還和路邊的生意人成了好朋友，得到不少好點(diǎn)子。