當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。

意識(shí)到錯(cuò)了，就要誠實(shí)地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達(dá)意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會(huì)得到考官的理解。

有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動(dòng)作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。

面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間（包括應(yīng)試者）。

應(yīng)試場上，考官往往會(huì)針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)。

正因?yàn)槿绱耍钚〗闼诘墓驹谡衅笇Ｂ殕T工時(shí)，并不愿意選擇應(yīng)屆畢業(yè)生。“作為新手，公司得找老人帶他，見客戶、熟悉工作流程，1年左右的時(shí)間才能上手。”

對于一般的職員來說，能夠謀生僅是生活和工作的一個(gè)方面，更重要的是在工作中通過良好的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，能夠掌握更多的謀生本領(lǐng)，以便今后在個(gè)人價(jià)值方面能夠得到提升和增值。

談到如今企業(yè)在招聘時(shí)通常會(huì)要求求職者有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，張老師建議應(yīng)屆生要多給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，利用假期參加社會(huì)實(shí)踐，而不是一味地怨天尤人。

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動(dòng)，忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權(quán)力。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢？

現(xiàn)場有同學(xué)說，覺得大學(xué)學(xué)了許多知識(shí)，想發(fā)揮出最大效益，體現(xiàn)自己的價(jià)值。對此，幾位企業(yè)界人士都不認(rèn)同。他們認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)不僅需要知識(shí)，還需要經(jīng)驗(yàn)積累和社會(huì)閱歷。

一個(gè)人的姿勢往往會(huì)反映出“統(tǒng)治”或者“服從”的姿態(tài)。喜歡兩手背在身后而且挺得筆直的人，統(tǒng)治欲較強(qiáng)，不容易接近，如果彎腰駝背，則反映這個(gè)人的不安全感或者害羞。

再分享一個(gè)道聽途說的真實(shí)故事吧：在大蕭條時(shí)期，一位很有才華的年輕人應(yīng)聘一家公司，當(dāng)他看到其他競爭者向面試官遞上名片時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己這個(gè)窮小子還真沒有這個(gè)小紙片。

看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時(shí)間了解企業(yè)信息絕不是無意義的。

什么課都不逃，跟什么課都逃掉沒什么兩樣。一定要掌握學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，不要像讀中學(xué)一樣被老師牽著鼻子走。逃課沒有錯(cuò)，但是不要逃錯(cuò)課。同時(shí)，既要逃課，又要讓老師給高分。

面對主考官的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑地面對挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智者，無論在任何情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑。

由于此次面試沒有語言要求，為展現(xiàn)自己在語言方面的實(shí)力，并希望脫穎而出，此次面試中，有一位同學(xué)在1分鐘的自我介紹中完全使用了英語，并且未做中文介紹。

有一點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)，招聘會(huì)上無所謂，但應(yīng)聘的時(shí)候最安全的辦法是穿皮鞋去。一般來說，皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是系帶子的那種。

瞅了那些面鈔一眼，大學(xué)生甲用手指彈了彈，然后揚(yáng)長而去。這時(shí)，我還聽見乞丐沖著他的背影，連聲叫著謝謝，眼眶中充盈著淚水。緊接著，其他兩位應(yīng)聘者也使出招數(shù)。

面試共4天，我被排在了第3天。不過，在等待的這兩天里，我仍然和一群等待當(dāng)天面試的求職者呆在一起。我盯著人事部那道暗紅色的大門，盯著每張走出來的人的臉。

大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí)，普遍有一個(gè)心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會(huì)“伸手”的時(shí)候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了。

任何輕蔑的姿態(tài)一旦被有經(jīng)驗(yàn)的HR看到，就算再優(yōu)秀也不會(huì)被錄用的。不要用過分自信和帶有挑釁的眼神與面試官進(jìn)行眼神上的交流；握手時(shí)也不要過分用力，剛?cè)岵?jì)才是最恰當(dāng)?shù)摹?/p>

要避免發(fā)生miss的遺憾，人事管理界只能務(wù)求在應(yīng)征面談時(shí)“問對問題”，以降低個(gè)人偏見的因素。美國佛羅里達(dá)大學(xué)人力資源研究中心主任莫托危樓（Stephan Motowidlo）。

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作。

你跟他們不在同一條船上，保持專業(yè)性的同時(shí)也要記住見到的每個(gè)人都可能會(huì)參與選擇的過程，因此不禮貌的對待侍衛(wèi)或是趾高氣揚(yáng)的同老職工說話都會(huì)讓你的工作成為泡影。

職場競爭太激烈，沒有競爭意識(shí)是要吃虧的，所以，簡歷中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下。

男生隨身攜帶不裝電腦的電腦包是再合適不過的了，但是注意電腦包不要過大。如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個(gè)人都會(huì)顯得不靈活，不精干。

厭世心理。有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當(dāng)老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

中國教育很多要求就是變態(tài)的，比如嚴(yán)肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明5000年所有傳統(tǒng)文化的人。

中國社科院曾公布過一份《當(dāng)代中國社會(huì)流動(dòng)》報(bào)告，通過實(shí)證研究得出這樣的結(jié)論：在處于優(yōu)勢地位的國家與社會(huì)管理者、經(jīng)理人員、專業(yè)技術(shù)人員中，子女的代際繼承性明顯增強(qiáng)。

要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。

曲線救國。老法師舉例：他的一位朋友畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘某IT巨頭被拒后并未心灰意冷，她冷靜分析后決定，先從這類IT外企的外圍公司做起，兩三年后再去應(yīng)聘目標(biāo)公司。

“剛進(jìn)公司時(shí)，主要在藥店做店員，熟悉門店的基本作業(yè)、學(xué)習(xí)零售藥店銷售技巧等。”蘇同學(xué)表示，儲(chǔ)備干部只是他暫時(shí)的一份職業(yè)，未來希望找一份有挑戰(zhàn)性的工作，像去做銷售。

小王辭職前，在原單位IT技術(shù)支持部門做了4年，收入4000來元，中等偏上。只是她老媽總覺得小王是被聘用的，人家說不要你就得卷鋪蓋，心里不踏實(shí)，到處托人幫她找“好工作”。

有些求職者，長時(shí)間到處奔波找工作，已經(jīng)累得筋疲力盡，面試時(shí)臉色灰暗、雙眼發(fā)直。如果再加上遇到過幾次面試失敗，就開始在心里懷疑自己的能力。

假如你笑笑說“沒有”。（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。

當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣？由于長時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會(huì)什么都說了。

由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。

不要忘記準(zhǔn)備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風(fēng)格、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、業(yè)績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應(yīng)聘職位在公司的地位等。

考試應(yīng)聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘 面試 要出的題。有一家外企從應(yīng)屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時(shí)，要求應(yīng)聘者頂著烈日，跑到近郊的一座山再返回。

每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，不得不記住中國的一句老話——言多必失。

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。

“四大”提供了一個(gè)高強(qiáng)度、高起點(diǎn)的戰(zhàn)場，從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們，即使沒能走進(jìn)“四大”，也往往能以更成熟、更自如的心態(tài)去應(yīng)對其他的面試挑戰(zhàn)。

A：I have finished three new projects， and I am sure I can apply myexperience to this position （我已經(jīng)完成三個(gè)新項(xiàng)目，我相信我能將我的經(jīng)驗(yàn)用在這份工作上。）

態(tài)度自然、有理有節(jié)。及時(shí)表達(dá)與其他人不同的意見，反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到一方面能夠清楚表達(dá)自己的立場，另一方面又不令別人難堪。

具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時(shí)候，人們往往會(huì)跑題，夾雜不清。同時(shí)，最好不要用“應(yīng)聘指南”之類的“經(jīng)典”套話，那會(huì)讓你像個(gè)“職業(yè)”應(yīng)聘的。

我們?yōu)槭裁匆陀媚悖繉@個(gè)問題，張嵐認(rèn)為應(yīng)聘者一定要快速而自信地給予面試官一個(gè)回答，此時(shí)要把自我否定的想法全部拋在腦后，突出自己適合職位要求的技能即可。

有些考官喜歡PRESSURE INTERVIEW（壓力面試），往往先提一個(gè)不甚友好的問題，一開始就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。

成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長了更不行，時(shí)間長了對應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。

這位小姐很敏銳，但作為應(yīng)試者，不應(yīng)該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動(dòng)性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應(yīng)注意什么。