在職場生活中，很多人都不知道和自己的領導要如何相處。那么，下班被領導請吃飯要去嗎？和領導吃完飯要不要問他有沒有到家？一起來看看360

面試時是我們表現自己的最佳時刻，但是如果你出現了以下這5個行為，那么很有可能被面試官pass掉，下面就和360常識網一起來了解下吧。面試時

眾所周知，面試是求職中十分重要的一個步驟，很多人在面試時都會感到緊張導致表現不好，今天360常識網就來給大家介紹能在面試時給你加分的

為什么有些人投了簡歷，招聘電話一個接著一個，而你卻很難得才接到一個電話呢？今天就跟隨360常識網來看看讓你簡歷石沉大海的幾個原因。這4

每年都有大批大批的畢業生面臨著找工作，當然面對一家好的公司， 是需要通過面試的，那畢業生面對自己心儀的公司去面試，要怎么樣抓住面試

在一個單位工作的時間久了以后，對于現在的單位如果覺得不滿意，有一部分人也很難鼓起勇氣選擇離職。這是因為內心對于求職存在恐懼，為什么

不管你是才畢業的應屆生，還是久經職場的白領，在求職或者跳槽的時候，總是要先過面試這一關。很多人雖然自身條件優勢，但是在面試的時候由

有些人的簡歷做的十分的好看，但是每次簡歷投遞出去以后，并沒有什么反應出現。那么，為什么投了簡歷總是沒反應？可能是因為你的年齡與工作

畢業生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良

大學生的就業形勢不容樂觀。怎樣的工作容易上手并為自己贏得表現的機會呢？下面是八大最易上手的工作崗位。

某職業介紹指導服務中心求職和招工的人員，預計有2000余人。統計數據顯示，從1月31日至2月3日，求職人員流量達22600人次，求職登記3251人，用人登記47589人。

沒有做過調查，不敢妄言，我希望這樣的大學生是少數。畢竟這樣的大學生是對自己的不負責，對企業的不負責，是在浪費金錢，浪費時間，浪費自己的青春歲月。

一家工具廠招用鉗工，約定月工資為750元，根據計件數量支付報酬，在上海最低工資標準上調后，工人提出加薪，但企業解釋稱“最低工資標準不適用于計件工”。

尤其是行業中有影響力的前輩的推薦，更容易引起獵頭的興趣。當然，獵頭更關注優秀的企業。因此，自己的起點不要太低，除非自己真的出類拔萃。

“擇家所利”指的是選擇職業和單位時不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便于照顧父母；不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。

應聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案。

一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

在職業選擇時，要特別注意能力與職業的匹配，因為不少人往往將興趣誤認為是能力，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區，事業難以成功。

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。

面對屢屢接到的錄用電話，柴先生感到十分蹊蹺，于是通過網絡仔細查詢了有關招聘信息，卻意外發現一條來自諾基亞通信有限公司東莞分公司的辟謠公告。

這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

隨著職位的不斷升遷，對學歷的要求顯得原來越淡化，往往高級職位看重的是資歷而非學歷，在高級職位的招聘中也不大出現硬性的學歷要求。

從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化著，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛煉的一次經歷，看成是學習班的入學登記。

面試時要坦誠，對于自己的優點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經理閱人無數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

完全不談也有問題，會被認為對自己沒有信心，首先要表現出未來為公司創造價值的信心。希望員工在談薪酬時，能說明基于什么理由。并不是你原來的薪酬有多少，所以現在就要高多少。

在網絡及電腦科技如此發達的情況下，擁有相關專長創業機會相當多，包括軟件設計、網頁設計、網站規劃、網絡營銷、科技文件翻譯、科技公關等。

一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結果則是無一人被錄用。

求職一點通，為節約時間，會先通過電話面試做初步篩眩電話面試會準備幾個目的性問題，用以核實求職者的背景，考察求職者的語言表達能力。

今年23歲的張盛是名“80后”打工者，從老家定西來蘭州打工已經一年多了，不愿意呆在農村是他出來打工的原因，一年間他干過服務員、保安和業務員等工作，這些工作他都不滿意。

最終，小漁選擇了跳槽，不是因為聽取了職業顧問的建議，而是她真正理解了職業顧問話語中的更深的涵義--工作不是為了生存，而是為了生活，所以，你的職業生涯也應該有質量。

我從小到大沒有任何愛好，什么事情都不能讓我感到特別的興趣。心理學中有這樣一個比喻：我們的心靈就像一塊陸地，各種精神需求就像綠色的植被一樣，滋養著心田。

不要讓想像把自己嚇倒了。不必害怕面試，恐懼只會削減你的實力。設身處地想想，如果你是考官，你會是什么樣？記住，大家都是善良的普通人。

職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

除非自己真的出類拔萃。進入領先的企業，就可能會給自己帶來更多的機會。最后，要改變自己的命運，就要主動出擊，可以直接聯系獵頭，而不是像姜太公一樣，等待愿者上鉤。

面試中經常會遇到這幾個問題：你如何看待這個職位？怎么理解工作內容？你的職業目標是什么？這些表明一個了解工作內容、有明確職業目標、有清晰職業規劃的應聘者是受企業歡迎的。

對于困難，應面對困難而不是逃避困難，然后認真想辦法解決。對于挫折（疾并失意等），不要坐著天天想挫折多么痛苦，而應立即找有意義的事去做。

白領跳槽最大的動因是對發展空間、薪酬福利不滿意。但根據智聯招聘調查顯示，今年仍有六成受訪白領想跳槽，動因則新增了“對公司或行業的發展信心不足”。

在很多英語國家，如美國、英國、澳大利亞等，人們喜歡干脆利落，開門見山。因此，你有必要在簡歷的開頭就明確寫明求職目標。同時，他們更喜歡那些語言富有生氣且言之有物的簡歷。

當然僅有競爭意識是遠遠不夠的。一個企業經營得好，關鍵在于人和，在于全體員工為實現企業目標所作的共同努力。而一味強調競爭，就可能走向它的反面，使組織內部人際關系惡化。

新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你很快就會進入狀態。

其實小敏這樣的個例在大學畢業生中比較普遍。首先，小敏面對這個社會的態度要改變，要用積極的態度來面對生活。同時，家人和朋友的鼓勵和支持，對小敏建立信心很重要。

修改你遞交的每份簡歷來精確對應職位描述中的關鍵詞。如果你沒有職位描述中要求的某一領域的培訓或工作經驗，把重心放在你有所涉及的領域。

面試過程可以成為應聘人員和用人單位相互摸底的環節。對企業來講，通過面試可以鑒別并且留住心儀的人才；對應聘人員來說，也可以減少許多不確定因素。

許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業并不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。

有些學生期待第一份工作就能夠達到理想狀態，達到一勞永逸的目的。這樣的工作不是說沒人碰到，但是碰到的幾率是很低的。

應聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案。

對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。

在“群面”時，有人抱著“研究生就應該比本科生強”的觀點，答題四平八穩，很少有自己的觀點。談到自己時，更是沒有缺點的“完人”。這類回答方式，只會使自己失分。

具體到擇業，首先需要做一個對自我和對工作目標詳細規劃，然后做人職匹配。而我們現在的就業觀則基本上不強調這些，只是爭搶熱門的好工作。

高學歷人才可以適當降低自己的要求，結合自身現狀去求職，同時可以避開競爭激烈的一線城市，嘗試著去同樣能夠實現自身價值的二線城市發展。