盤點(diǎn)職場上不值得抱怨的小事

盤點(diǎn)職場上不值得抱怨的小事

1、拉你后腿的同事不值得抱怨

明明到了deadline，卻絲毫不見動(dòng)靜；因?yàn)樗耐侠?，影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。老板的眼睛是雪亮的，如果此時(shí)抱怨同事的拖拉，相信沒人會(huì)覺得你吹毛求疵！可換位想想，如果你能表現(xiàn)得低調(diào)點(diǎn)，督促和幫助她完成工作，事后再用不經(jīng)意的方式把自己幫助她的信息透露給別人，老板會(huì)覺得你富有團(tuán)隊(duì)精神，同事會(huì)覺得你寬容體諒，而把這兩個(gè)因素綜合起來，正是作為中層管理人員的基本素質(zhì)！在同事的拖拉中突顯自己的強(qiáng)勢，老板一定會(huì)看在眼里。

2、對(duì)你指手畫腳的同事不值得抱怨

她明明跟你同一級(jí)別，卻仗著混跡江湖的時(shí)間較長，對(duì)你的工作指手畫腳，一有不如意，還當(dāng)眾冷嘲熱諷？這樣的人的確面目可憎！但想想看，如果她言之有理，你卻抱怨連連，豈不顯得你不虛心接受人家意見、不服管教？建議你在張口前，先考慮她提出建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣老，不用在意，更不要和她當(dāng)眾爭吵，一笑了之就可以了！要知道，同事都不是傻子，你的大度能映襯她的尖刻，誰贏誰輸，格局豈不涇渭分明？

3、另一“小團(tuán)體”的同事不值得抱怨

在辦公室拉幫結(jié)派不是新鮮事，兩個(gè)山頭意見不合鬧糾紛也是常見現(xiàn)象。但有趣的是，職場心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，女人“小團(tuán)體”最初形成時(shí)，很少以利益劃分?jǐn)秤眩藭?huì)因興趣相投、愛好一致走到一體，并默認(rèn)“小團(tuán)體”立場，從而對(duì)對(duì)手產(chǎn)生敵意。如果你已是某“小團(tuán)體”成員，仔細(xì)想想，對(duì)方真的那么面目可憎嗎？你是不是僅僅在執(zhí)行所處團(tuán)隊(duì)的“行動(dòng)綱領(lǐng)”呢？就算她真的無法讓人忍受，你的抱怨和閑話又有多大作用，老板是否會(huì)聽從你的一家之言，將她解雇呢？因此，盡量在“小團(tuán)體”里保持中立，少說對(duì)手壞話，要記住，超脫是職場女性的第一美德！

4、偏袒他人的同事不值得你抱怨

是的，有的人和你天生氣場不合，或者說她和別人的氣場太合，人前人后總是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一個(gè)。偏偏這樣的人又是職場紅人，走到哪兒都比你更搶眼。這時(shí)你要認(rèn)清事實(shí)：由于她交際甚廣，如果此時(shí)你開口抱怨，出于個(gè)人感情原因，多半同事也會(huì)站在她一邊，你最后只能落個(gè)“小心眼”或“愛嫉妒”的壞名聲，著實(shí)冤枉。建議你出于安全考慮，把不滿咽到肚里，不必刻意討好她，要客氣地對(duì)待她，甚至可以跟別的同事說：“我很欣賞她，可為什么她總要孤立我呢？”一定記?。褐挥锌桃獗憩F(xiàn)出自己的弱勢，才能贏得群眾的同情，讓別人替你打抱不平！

5、搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨

西方職場心理學(xué)家指出，“辦公室戀情”是職場第一大忌。如果你實(shí)在不幸，碰上搞上下級(jí)關(guān)系的辦公室戀情，那更要小心了。有的女人喜歡狐假虎威，仗著和管理者關(guān)系不一般，在辦公室充當(dāng)“老板娘”角色，著實(shí)讓人氣憤！但不要緊，反感這種做法的不是你一個(gè)！表面上對(duì)她和氣就足夠，由于她在職場中的微妙位置，私下里減少一次抱怨，就等于為自己減少一分危機(jī)！至于她不檢點(diǎn)的行為問題，遲早會(huì)引出爭端，你只要隨時(shí)靜觀其變就可以啦！

6、溜須拍馬的同事不值得你抱怨

尊卑有別沒錯(cuò)，可有人偏偏對(duì)老板表現(xiàn)出刻意的恭敬甚至諂媚，著實(shí)讓以“清者自清”為居的你不爽！可想想看，老板也是從普通員工走上來的，他不可能看不穿這些簡單的職場伎倆。表面上老板“寵幸”溜須拍馬者，實(shí)際上這是因?yàn)樗麄冃枰Q立一定的權(quán)威性。更重要的是，這些人經(jīng)常與管理者接觸，萬一你的私下抱怨傳到他們耳中，他們還有可能對(duì)你施以報(bào)復(fù)！因此，盡量遠(yuǎn)離溜須拍馬者，這樣的人品行不高，實(shí)在不值得你浪費(fèi)時(shí)間，向別人抱怨他們的可惡行徑！