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把握好賞罰分寸 教你如何賞罰更有效

2017-07-01 12:11:35  來源:360常識網(wǎng)   熱度:
導(dǎo)語:目錄: 第一章:把握好賞罰分寸 教你如何賞罰更有效 第二章:賞罰的心理學(xué)解釋 第三章:賞罰與用人 賞罰是一種催人進步的方式,賞罰分明有

目錄:

第一章:把握好賞罰分寸 教你如何賞罰更有效

第二章:“賞罰”的心理學(xué)解釋

第三章:賞罰與用人

賞罰是一種催人進步的方式,賞罰分明有許多好處。那么如何賞罰更有效?下面小編給大家詳細解答,告訴大家把握好賞罰之間的分寸方法,并告訴大家關(guān)于賞罰與用人之間的關(guān)系。趕快去看看吧。

把握好賞罰分寸 教你如何賞罰更有效

“回憶起當(dāng)運動員的歲月,讓我記憶最深刻的有兩件事:一件是冬天最冷的時候在操場上跑圈,大家喘著氣,鼻子凍得通紅的,身上卻已經(jīng)被汗水濕透了;還有一件,是我提前完成了所有的訓(xùn)練任務(wù),被允許提前下課,于是第一個到食堂去吃飯,第一個到澡堂去洗澡,第一個躺在宿舍的床上,感覺那個美啊,過年都覺得沒有那么幸福。”

這是一個已經(jīng)退役幾十年的運動員、退休也近10年的老教練的回憶。她曾經(jīng)是全國冠軍,世界冠軍的教練,如今已經(jīng)是白發(fā)蒼蒼。歲月留給她的有傷痛,也有歡笑,有淚水,但更多的是榮耀,我和她聊起帶運動員的經(jīng)驗,她跟我說:“其實我當(dāng)教練到第五六年的時候才明白,其實好的教練除了需要對一個運動有十分的了解外,最重要的就是把握好賞罰之間的分寸。一句鼓勵的語,可以成就一個人;一個及時的懲戒,可以避免一段淪落;一項適宜的獎勵,可以幫助形成一項看似普通的習(xí)慣,最終可能成為決定勝負的關(guān)鍵因素。”

老教練的話讓我感慨良多。作為運動隊的心理老師,常常被教練問起:該如何培養(yǎng)運動員良好的心理素質(zhì)和自信心?其實,最簡單的建議莫過于“把握好賞罰之間的分寸”。

賞與罰,到底有哪些“尺寸”要把握呢?

賞罰要先有規(guī)矩

這個規(guī)矩中就包括了一個完整而詳細的目標(biāo):要達到什么,何時賞,何時罰,賞多少,罰多少,都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定,教學(xué)雙方都要參與到規(guī)定的制定中來,達成協(xié)議,不然,甲方制定的制度很可能會引起另一方的不滿,在執(zhí)行的過程中就會出現(xiàn)很多爭執(zhí),被罰的委屈,給賞的不愿,等等。

在明確設(shè)定目標(biāo)的基礎(chǔ)上,進行多賞,少罰的處理

這樣可以最大限度的幫助運動員或者學(xué)生提高自信心,減少挫敗感,同時又能起到激勵的效果。如果是非罰不可的情況,也建議最好采用移除獎勵的方法。例如,本來完成某個目標(biāo)可以放假三天,不完成目標(biāo)可以采用不放假的方式,這是移除獎勵,但如果不但不放假居,而且還要延長訓(xùn)練時間,那就是懲罰了。過多地使用懲罰很可能會引起一些消極的情緒,甚至產(chǎn)生,心理疲勞,從長遠來看,是不利的。

在賞罰內(nèi)容的選擇上一定要精心,不要只有物質(zhì)賞罰

這樣會使得學(xué)習(xí)者的內(nèi)部動機下降——本來為了興趣而學(xué),后來轉(zhuǎn)變成為了物質(zhì)而做了,一旦沒有了物質(zhì),動力反而沒有了,建議更多地使用“予以權(quán)力”式的獎勵,如在集體隊伍里,可以獎勵運動員或?qū)W生在一定的時間內(nèi)擔(dān)任隊長;在個人項目里,可以獎勵運動員或?qū)W生自己安排某段時間學(xué)習(xí)的權(quán)力,等等。這樣不但起到了獎勵的效果,而且還能提高責(zé)任感,堪稱一舉兩得。

當(dāng)然,賞罰之間的學(xué)問遠不止三條,因人而異,因時而異。如果施教者足夠用心,那么就一定能把賞罰之間的分寸把握好。

“賞罰”的心理學(xué)解釋

賞罰的心理學(xué)解釋是什么?賞罰在心理學(xué)上出現(xiàn)在行為主義學(xué)派的觀點中,主要是從某個刺激的效果來談的。具體來說就是,凡是可以讓某個行為反復(fù)多次出現(xiàn)的刺激,對于這個行為而言,就是一個獎賞;而會讓一個行為不再出現(xiàn)的刺激,對這個行為而言,自然就是懲罰了。一塊入白兔奶糖可能會讓小朋友安靜地看五分鐘書,但對一個成年人而言,卻很難起到這樣的作用,因為大白兔奶糖不足以對成年人產(chǎn)生“賞”的效果,當(dāng)然,也就不是一個用于“賞”的好的選擇了。說到這哩,你也許會恍然大悟,為什么有些獎勵在旁人看來很有效,但對受到獎勵的人卻不產(chǎn)生作用,原因其實是一樣的。

訓(xùn)練的目的在于形成一種自動化的行為模式,幫助運動員在時間有限、條件同定、壓力巨大的情況下盡可能將動作流暢地表現(xiàn)出來。然而,要形成任何一種自動的行為,無論是簡單到走路、騎車,還是復(fù)雜到在蹦床上做一個團身720度空翻,都必須依靠不斷的重復(fù)才能形成。

重復(fù)是無聊而乏味的,如何讓運動員在無聊和乏味中堅持下來,如何有效地賞罰就成為了關(guān)鍵。多年來,教練員們在訓(xùn)練場上總結(jié)出的許多賞罰之間的尺寸拿捏方法,如今被廣泛地運用到教育學(xué)的各個領(lǐng)域。

賞罰與用人

據(jù)《史記》記載,晉公子重耳〈即后來的晉文公〉為避內(nèi)亂,流亡他鄉(xiāng)十九載,歷盡艱險。即位后賞從亡者及功臣,從亡者壺叔未得賞賜,以為不公,便問文公,文公答曰:“夫?qū)乙匀柿x,防我以德惠,以受上賞;輔我以行,卒以成立,此受次賞;矢石之難,汗馬之勞,此復(fù)受次賞。若以力事我而無補吾缺者,此復(fù)受次賞。三賞之后,故而及子。”

行賞論罰,乃是君王為政治國、管理百官的重要手段。似晉文公深諳并善用此道者,必然君臣和諧,政治清明,國富民強;反之,妄行賞罰,必然綱常悖亂,政治黑暗。歷史長河中,正反事例俯拾即是。

由此筆者想到的是,奴隸社會、封建社會中的統(tǒng)治者尚且如此重視此道,那么,在加大防腐倡廉力度的今天,在政治清明的社會里,各級領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)吸取歷史的經(jīng)驗和教訓(xùn),在用人時行使好賞罰之道。

為官者惟有不忘國家安危、百姓苦樂,方能凡事從黨和人民的根本利益出發(fā);否則,就容易考慮個人權(quán)位、一己私利,就容易摻雜個人情感好惡、私心雜念,就難免用人失察。唐太宗不僅重用曾助太子李建成謀逆的魏征,還采納他的建議,寬恕李建成的舊黨。如此賞罰便是寬宏大量,從善如流。

孔子言:“巧言令色,鮮矣仁!”忠誠耿直之士常出逆耳忠言,讓人直覺麥芒在背。而巧言令色者,長于察言觀色,揣摩上司心思。人都有喜怒好惡,倘若一時放松警惕,便墜入云里霧里,難辨是非黑白了。齊桓公初用仇敵管仲而成霸業(yè),后卻死于阿諛臣子易牙之政變,賞罰之道的正確與否是兩種結(jié)果的根源。可見明辨是非的賞罰是多么困難,又是何等重要。

無論哪一位領(lǐng)導(dǎo)者,智慧有限,視野有限,精力有限,不能窮究一切人事,搞好賞罰之道必須依靠群眾。賞罰公平,人心思進,事業(yè)興旺;賞罰不公,人心思退,事業(yè)衰頹。晉文公的賞罰之道,很值得人們細細品味。

如此“賞罰分明”?

剛剛吃了罰單的吉祥航空,卻有 “喜”了——京滬航線經(jīng)營權(quán)申請通過審批。這意味著,吉祥開通這一國內(nèi)最熱門之一的航線已進入倒計時。豐富航空線路本是好事,不過筆者也不免疑惑,處罰令聲猶在耳,馬上又賞以“肥肉”一塊,如此“賞罰分明”,令人應(yīng)接不暇。

吉祥航空“拒讓門”事件性質(zhì)惡劣,為節(jié)油分成的經(jīng)濟利益,置乘客生命安全于不顧,如此惡劣的先例一開,如果業(yè)內(nèi)紛紛效仿,可怕后果令人不敢想象。而要防止仿效和擴散,只有用罰到讓他痛、牢牢記住、絕對不敢再犯的嚴(yán)厲程度,才能起到懲前毖后的作用。

從民航華東管理局開出的“罰單”來看,力度確實不小:除了針對個人的吊銷飛行員執(zhí)照之外,更有針對航空公司的處罰手段——暫停受理吉祥航空公司擴大經(jīng)營范圍、設(shè)立分公司、購租飛機等事項的申請,同時削減其航班運行總量10%運力3個月。這張“罰單”一出,外界聽來“雷聲”果然大,特別是削減運力等措施,都是一種經(jīng)濟制裁的懲罰手段,對于追求經(jīng)濟利益的航空公司來說,確實有很大的懲戒作用。

然而,真正打到吉祥航空身上的板子,到底力度如何,能否有“切膚之痛”?這是我們外界看熱鬧的群眾很難真實判斷的。比如削減運力這一條,如果削減的都是上座率不高的冷門時段的冷門線路,對他們的影響能有多大?而如果如此影響重大的案例,最后辦成“雷聲大、雨點小”草草收場的結(jié)果,不僅令人失望,而且貽害無窮。

更出人意料的是,處罰結(jié)果宣布還未滿月,民航管理部門又批準(zhǔn)了吉祥航空京滬航線經(jīng)營權(quán)申請,吉祥航空可能短期內(nèi)很快就能從這條“空中經(jīng)濟大動脈”中攫取豐厚的經(jīng)濟收益。這樣一來,在其他航線的雞肋時段上削減運力造成的損失,似乎可以暫時淡忘不少。

盡管從字面上看,前一“罰”和后一“賞”,沒有什么明顯的矛盾之處,關(guān)于“賞罰分明”的解釋也說得過去,但從外界看來,吉祥航空所身處的基調(diào),就瞬間由“受罰反省期”轉(zhuǎn)入了“歡欣鼓舞階段”。兩個賞罰令出臺的相隔時間如此接近,且后者又是如此“給力”,總令人擔(dān)心會讓航空公司早早好了傷疤忘了痛,翹起春風(fēng)得意的尾巴。而對于一家在人身安全這等原則性問題上需要重新反省、管理制度亟待嚴(yán)厲整頓的航空公司,那么快就走出陰云、轉(zhuǎn)憂為喜,是否是一件好事?犯了那么大的過失,很快用“重大利好”蓋過了過錯這一頁,是否會埋下重蹈覆轍的后患?實在讓人捏一把汗。

總結(jié):綜上所述,賞罰分明是非常重要的,因此在日常生活中,我們都要做到這一點,那么生活才能更加的美好哦!(文章原載于《心理與健康》,刊號:2012.03,作者:畢曉婷,版權(quán)歸作者所有;轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表360常識網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責(zé)。如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題,請盡快與我們聯(lián)系,我們將在第一時間刪除內(nèi)容)

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